Was sind die Grundlagen der Rekrutierung

Recruiting ist ein komplexer Prozess und unabhängig davon, ob Sie ein HR-Manager eines großen Unternehmens sind, Leiter der Abteilung / Abschnitt oder Inhaber eines kleinen Unternehmens in der Einstellung eines Mitarbeiters erforderlich, um die folgenden fünf Dinge zu handhaben:

  • Sehr klar, wer ich suche
  • Die Fähigkeit, die richtige Ziel / geeignete Kandidaten zu finden
  • Die Fähigkeit zu gewinnen und zu „verkaufen“ ihre Arbeit
  • Der Einbau und Anpassung
  • Die Fähigkeit von ihnen den am besten geeigneten / am besten wählen

Natürlich für jeden Punkt ist es hinter der ganzen Wissenschaft aber in diesem Artikel werden wir nur ihre Flüge beschleunigen.

Seien Sie klar, wer alpha oder Fundament des gesamten Prozesses sucht. Wenn Sie nicht wissen, wohin du gehst, wirst du nie dort ankommen. Beziehungsweise. sicher sein, irgendwo zu bekommen, ist nur fraglich, ob dies nur ein Ort ist, wo Sie hinwollen. Ohne Wissen und Verständnis für diesen Fall ist der Werber als blind. Dieser Punkt ist als ein Projekt für den Bau des Hauses. Nun versuchen Sie sich vorzustellen, dass man ein Haus ohne Projekt bauen werden. Das Projekt ist neben der umfassenden Vision und Visualisierung auch alle Details erfasst, dass das Haus tatsächlich als sein Design definiert als visuell.

In Zusammenarbeit mit der Personalagentur ist es unbedingt erforderlich , dass der Berater gründliche Arbeit kannte und wußte , was alles eine klare Vorstellung von dem gewünschten Kandidaten bringt wußte mit allen wichtigen Faktoren erfüllt werden. Wenn sie wissen, verstehen und von ihnen denken kann – können die gewünschten Kandidaten liefern. Aber es spielt keine Rolle , ob Sie ihre eigene Wahl realisieren oder durch externe Zusammenarbeit. Dieser Punkt gilt gleichermaßen für alle Szenarien. Es erkennt , was Einstellung muss den Job kennen oder schießen blind.

 

Suchen

 

Suchen kann viele verschiedene Formen annehmen und kann in sie verschiedene Techniken eingearbeitet werden. Je nach Bedarf (dh. Das klare Bild davon , wen Sie suchen) kommt mit möglicher oder geeigneten Art und Weise, wie und wo es möglich wäre erwünscht , eine Person zu finden. Es ist im Grunde der Jagd auf die Sie streng als Jäger weitergehen können. Je nachdem , was Sie wählen , Sie gehen Boden zu fangen, bereiten die entsprechenden Waffen, Lockstoffen … oder einen Jäger zu mieten.

Als die am häufigsten verwendeten Werkzeuge für die meisten der Suche nach Werbung / Marketing-Personal verwendet werden, suchen Sie durch Freunde und Kontakte und persönliche Bindungen, Schulen, Datenbanken, Arbeitsagenturen und Spezialisten.

Suche, Targeting und Leidenschaft kompetenten Kandidaten für Ihr Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt selbst den Köder zucken, Jagd, Verfolgung, Verkauf, Marketing, umwerben, … Fähigkeit fähig Fähigkeit der Bewerber Kandidaten zu gewinnen zu gewinnen und zu verkaufen, was Sie suchen (dh solche , die sind es wert , ) entweder durch Werbung oder gut geschrieben / präsentierte Jobangebote , die Wollens angesprochen werden / Identifizierung von Kandidaten ist von entscheidender Bedeutung, und kann gemeistert werden , wenn Sie einige gute Ergebnisse in Bezug auf die Qualität Menschen erreichen wollen.
Es ist im Grunde eine spezifische Form von Vertrieb und Marketing, und die endgültige Wirkung und Qualität der Antworten ist in hohem Maße abhängig von der Fähigkeit der Werber , um zu tun , um erfolgreich die beabsichtigte Wirkung zu erzielen.

 

Die Fähigkeit , die am besten geeigneten wählen

 

Unternehmen wurde aus Menschen. Im Durchschnitt haben die Unternehmen gut ausgebaute Prozesse für alle Aktivitäten auf die Herstellung der Produkte oder Produktionsdienstleistungen für Kunden beitragen hochwertige Ausgabe liefern. Wenn Sie also wertvollste Gut für Geschäftsleute sind, ist es notwendig , gut vorbereitet zu haben , und Verfahren zu ihrer Wahl. Die Fähigkeit , die richtigen Fragen zu stellen , um nur die Informationen , die wir brauchen , zu erhalten , ist von entscheidender Bedeutung. Treffen Sie Entscheidungen intuitiv in einem so wichtigen Bereich ist definitiv nicht der Weg zu gehen.

Welche berücksichtigt, wenn Sie jemanden fördern wollen? Auf welcher Grundlage wird entschieden, ob nach der Probezeit Sie einen Mann empfangen lassen? Die Antwort wird wahrscheinlich ähnlich sein in beiden Fällen. Wir müssen immer wissen, ob die Person, die erforderlichen Aufgaben der Lage ist, Projekte, Herausforderungen und Verwaltung von Prozessen erfüllen die geforderte Qualität und Zeit oder arbeiten können, ob es eingeben Ziel / Aufgabe obhaňať oder einfach werden … und er geht wie ein Schweizer Uhrwerk. Wenn eine Person, die Sie beobachten können, oder Erfahrung, die Sie mit ihm haben, wissen Sie direkt zu erfahren. Wenn eine neue Person Auswahl der Lage sein, richtig die gestellten Fragen zu identifizieren.

 

Die Anpassung

 

Mit der Annahme des ausgewählten menschlichen der gesamte Prozess endet. Obwohl es muss gesagt werden , dass , wenn die Auswahl durch eine gut gemacht wurde, so dass nun dieser letzte Punkt leicht gehen. Es braucht jedoch nicht übersehen, weil sonst die ganzen bisherigen Bemühungen im Müll landen. Es muss daher eine ausreichende Menge an Zeit und Energie vertraut mit der Unternehmenskultur gegeben werden, die Menschen, die Erwartungen, arbeitet das System …. und Ausbildung des Kandidaten. Und es hatte auch eine Atmosphäre der Unterstützung zu schaffen (auch wenn es ins Wasser geworfen wurde), so dass, wenn nötig, nirgends zu drehen.

Natürlich alles hat das mit Menschen nicht aufhören zu arbeiten, erst am Anfang, aber das ist ein anderes Thema.

 

Quelllink

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