Rekrutierer nach der Sommersaison auffrischen 1Rekrutierer nach der Sommersaison auffrischen 2

 

 

 

 

 

 

 

 

Da der Sommer am ganzen Körper und die Hauptpflicht gezogen wird wieder im Herbst geschoben, jetzt kommt die Zeit, aus der Sonne von neuen Projekten voller Energie und Begeisterung zu treten. Nicht, dass Sie, als eine große Werber, während der Sommerferien ihre Aufgaben aufzuschieben, waren sie mehr Kandidaten und Arbeitgeber, die so zurückhaltend sein rekrutieren. Ehrlich gesagt, die lieber nicht in die Karibik nutzen, nicht wahr? Die Karte, jedoch dreht sich um und während Sie sind in den letzten Wochen fühlte, dass die Arbeit weniger, im September, wird es das Gegenteil sein.

 

Der Zustrom von Absolventen

 

In diesem Jahr können Sie auf mehr Absolventen freuen uns darauf, die ihr Studium abgeschlossen und beginnen, für ihren ersten Job zu suchen. Carousel Überprüfen Sie die Menge an CVs wiederum dreht, Telefone klingeln und Tagungsräume mit neuen Arbeitssuchende erfüllt werden. Diejenigen, die nicht in letzter Minute verlassen wollen mit Ihnen sicherlich bereits beigetreten ist, aber es ist immer mehr diejenigen, die ihren „letzten Sommer“ zu nehmen. Für Sie nicht besser sein können – Angebot geeigneten Kandidaten wird erweitert und Sie eher die Anforderungen Ihrer Geschäftskunden gerecht zu werden. Versuchen Sie, mit dieser Gruppe eine Beziehung aufzubauen, in dem Fall, dass sie müssen sofort gehen und suchen weiter nezúfali in Ihrem Unternehmen. Helfen Sie ihnen, herauszufinden, was ihre Erwartungen sein sollte und orientieren sich auf dem Arbeitsmarkt und wissen, dass Sie es sind, die beginnen zu vertrauen.

 

„Rückkehr Urlauber“

 

Es gibt nur wenige von diesem Sommer nedovolenkujú. Wir verwenden heißen Tag zu verwenden , um sich zu entspannen. Deshalb, auch wenn der potenzielle Kandidat bei der Arbeit nicht zufrieden war, oft entschied er sich auch im Sommer „dauert“. Zumindest , weil sie während der Probezeit zu reisen , zu gewöhnen, die bei Einstellung wahrscheinlich auftritt. Anstatt also benutzten sie den Sommer am Strand zum Sonnenbaden statt, die sich mit der Tatsache abfinden , dass in diesem Jahr die Sommerferien nichts. Obwohl, ist die Tatsache , dass der Auswahlprozess manchmal zwei Monate in Anspruch nimmt, und deshalb könnte es schon sein , das ihre Träume über verlassen. Sicher fühlte man es dich auch. Das Interesse an der Arbeitsollte auch sein, aber für das Interview zu erscheinen, war es schwierig , bei tridsaťstupňových heißem Wetter. Die Reaktionszeit war länger, was bestätigt , E – Mails weniger. Im September, aber mehr Mut und sie werden versuchen , sein Glück vielleicht sogar mit Ihnen.

 

Ende der Nebensaison mit Firmen

 

Das Problem war, so wenig und mit Unternehmen. Personalabteilungen von Unternehmen Firmen Leere Chefs Gähnen segelten auf Yachten in Kroatien. Wichtige Entscheidungen werden später treibt, weil Sie sehen, haben wir im Sommer nur für ein Jahr und der Top-Manager ist nur ein Mensch. Und so ist die Priorität Rekrutierung sychravejšie ich mich bewegte, im Herbst Zeit. Doch jemand denkt, dass das Wetter uns nicht beeinflussen? Verzweiflung Sie jedoch nicht Tropfens mit der Ankunft der ersten September war auch Ihre Mailbox zu füllen beginnt, und Sie werden sich nicht langweilen.

 

Quelllink

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