Wenn Sie auf die Eignung eines Kandidaten für die Position zu prüfen, ist es wichtig, die Fakten und Zahlen hinter der gut Glocke Autobiographie zu sehen. Weil sie die tatsächliche Leistungsfähigkeit des Antragstellers zu bestimmen.

 

CV und was ist hinter ihm

 

Warum sagen wir , oder dass schreiben? Denken Sie darüber nach . Die Daten gibt Zusammenhang mit den allgemeinen Bedingungen und Aussagen, ohne Vorbehalt nur leere Worte CVs , die interpretieren dürfen. Es macht einen Unterschied, zum Beispiel, dass ein Team von fünf oder hundert Menschen, um einen früheren Arbeitsstätte geführt, und natürlich wird es nicht geeignet sein , basierend auf der gleichen Position. Wenn Sie die Informationen in Ihrem Lebenslauf finden, können wir sie fragen , ob Sie spätestens befragt werden, sonst werden wir die Schlüsselkandidaten Informationen bleiben. Es zeigt , was Sie achten sollten!

Die erste und wichtigste der Finanzen. Wenn Sie wirklichen Einblick in diese einen Kandidaten zu gewinnen , wollen in der Vergangenheit erfolgreich war, wollen wir betrachten , was materiell előrehaladásukhoz früheren Arbeitsplätzen hinzugefügt wurde. Zum Beispiel, ob Budgets verwaltet? Grundsätzlich ist ein gutes Zeichen , wenn Sie die finanzielle Verantwortung für die Vergangenheit angenommen, die Größe des Haushalts geht , zu zeigen , wie ernst die Kandidaten und was anvertraut werden kann. Wenn wir einen Lebenslauf , ob die Person hatte irgendwelche Ideen oder Lösungen zu sehen, die den Gewinn für das Unternehmen bringen, es zeigt deutlich , dass die Person eine wertvolle Arbeitskräfte ist.

Die anderen Eckdaten der Zeit. In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist Zeitmanagement ist ein gutes Zeichen , dass ihre jeweiligen produktiv. Natürlich ist es schwierig , aus dem CV zu bestimmen, aber nicht unmöglich. Zum Beispiel, nicht alles , was zählt , ist , wie schnell die Person arbeitet, sondern auch viel Zeit hier zu verbringen. Nehmen Sie die rote Fahne , wenn der Lebenslauf des Bewerbers voller 1-1,5 Jahre ist und kein Teilnehmer. Auch gibt es keine man hat die Fähigkeiten , Arbeitsprozesse zu verkürzen. Ein gutes Zeichen, wenn die Person hat eine Arbeitsmethode eingeführt, und es gab Ideen, die das Unternehmen Zeit gespeichert.

Achten Sie auch auf die Arbeit des Kandidaten ist es, was die geografische Reichweite und Effizienz wie weit die Wirkung. Es gibt Menschen , die auf diesem Markt spezialisiert und konzentrieren sich auf eine einzige Stadt, während andere mehrere Regionen und sogar Kontinente abdecken. Keiner ist besser als die andere, aber offensichtlich geeignet ganz andere Position. Diese Zahlen auch, die müssen wir ihn fragen. Der geographische Bereich ist auch eine Datenverbindung System, das viel über sagt , wie viel davon in der Branche bekannt ist.

 

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