Möchten Sie als Personalvermittler arbeiten? Möchten Sie wissen, was die Top-15-Qualitäten eines großen Personalvermittlers sind? Sind Sie bereits Personalvermittler, möchten aber wissen, ob Sie alle Anforderungen erfüllen? Dann verpassen Sie nicht diesen Blogbeitrag, in dem ich hervorheben möchte, was Sie auszeichnet.

 

1. Zuhören Fähigkeiten

Für einen Personalberater ist es wichtig, ein guter Zuhörer zu sein. Nur wenn Sie aufmerksam und gründlich auf beide, den Arbeitssuchenden und den Kunden, hören, werden Sie in der Lage sein zu verstehen, welche Bedürfnisse sie haben. Je mehr du auf sie hörst, desto mehr wirst du herausfinden. Je mehr du sie fragst, desto mehr wirst du wissen. Je besser Sie also wissen, wonach der Kunde und der Arbeitsuchende suchen, desto einfacher wird es, die perfekte Übereinstimmung zu finden. So können Sie bessere Entscheidungen treffen und immer wieder die perfekte Übereinstimmung finden.

 

2. Vertrauen

Sie müssen sich nicht nur um sich selbst, sondern auch um die Dienstleistungen kümmern, die Sie Ihren Kunden, Unternehmen und Arbeitssuchenden anbieten.

 

3. Marketingfähigkeiten

Es ist von größter Wichtigkeit, zu wissen, wie Sie Ihre Dienstleistungen, Fachkenntnisse und Kenntnisse effektiv an Kunden und Kandidaten vermarkten können. Wenn Sie viele Kandidaten in Ihrer Datenbank haben, aber nicht in der Lage sind, eine Firma davon zu überzeugen, eine von ihnen einzustellen, werden Sie keine Geschäfte abschließen. Ihre überzeugenden, Verhandlungs- und Verkaufsfähigkeiten sind daher entscheidend. Keine Kunden, kein Geschäft – so einfach.

 

4. Zielgerichtet

Die Rekrutierungsbranche ist besonders wettbewerbsorientiert und zielorientiert, daher ist es wichtig, dass der Personalvermittler Druck sehr gut bewältigen kann, zielgerichtet, ehrgeizig und nach Ergebnissen hungrig ist. Personalvermittler bieten in der Regel Grundgehälter und zusätzliche leistungsbezogene Zahlungen, auch OTE genannt, an. Wenn Sie keine zielgerichtete Person sind, sollten Sie ernsthaft darüber nachdenken, ob dies der richtige Job für Sie ist.

 

5. Beziehungsaufbaufähigkeiten

Ein Recruiter arbeitet im „People Business“ und beschäftigt sich tagtäglich mit einer Vielzahl unterschiedlicher Menschen. Diese Person muss ein guter Ansprechpartner sein, der es liebt, neue Leute kennenzulernen und jede Gelegenheit zu nutzen, sich zu vernetzen und daraus Geschäftsergebnisse zu machen. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass alle am Prozess beteiligten Personen über gute Beziehungen verfügen. Es wird Ihnen erlauben, Vertrauen aufzubauen und Kunden sowie Arbeitssuchende leichter anzulocken. Sobald Sie ihr Vertrauen gewonnen haben und feststellen, dass Sie professionell, effektiv und zuverlässig arbeiten, kommen Sie immer wieder, ohne weiter zu suchen. Es wird Ihnen auch Zeit sparen, da Sie sich auf Ihre bestehenden Kunden konzentrieren können und nicht ständig neue suchen müssen. Unterschätzen Sie auch nicht die gute Beziehung, die Sie mit Ihren Arbeitssuchenden aufgebaut haben. Wenn sie mit der Arbeit zufrieden sind, die Sie für sie finden konnten, werden sie Sie auch an ihre Freunde und Familie weiterempfehlen, sollten sie einmal einen Job in der Zukunft brauchen.

 

6. Kommunikationsfähigkeiten

Die Arbeit im „Personalwesen“ erfordert von einem Personalvermittler, ein großartiger Kommunikator zu sein, egal ob von Angesicht zu Angesicht, per Telefon oder per E-Mail. Wenn es für einen Arbeitssuchenden nicht gut läuft, sondern einfach ist, ist das in diesem Fall nicht immer die richtige Strategie. Sie können einem Arbeitssuchenden nicht sagen „Ihr Hintergrund und Ihre Erfahrungen entsprechen im Moment nicht unseren Anforderungen“ oder „Sie sind ein großartiger Kandidat, aber leider sind Sie gerade zur falschen Zeit gekommen.“ Es gibt Situationen, in denen ein Personalvermittler beweisen muss, dass er ist taktvoll, rücksichtsvoll und gnädig, um einen guten Unternehmens- und persönlichen Ruf zu wahren.

 

7. Multitasking

Da Sie täglich mit Unternehmen und Kandidaten umgehen, müssen Sie mehrere Projekte und Aufgaben gleichzeitig bewältigen. Es ist wichtig, die Details verschiedener Jobs, Unternehmen und Kandidaten im Auge zu behalten, um effizient und effektiv arbeiten zu können.

 

8. Zeitmanagement-Fähigkeiten

Gute Zeitmanagementfähigkeiten sind unerlässlich, da bestimmte Positionen dringend besetzt werden müssen und es wichtig ist, Ihre Prioritäten richtig zu setzen.

 

9. Geduld

Manchmal müssen Sie sehr flexibel und geduldig sein, da Kandidaten oder Kunden ihre Interviewtermine in letzter Minute neu planen können.

 

10. Geschwindigkeit

Unternehmen und Arbeitsuchende verlassen sich nicht nur auf eine Quelle, um ihre Positionen zu besetzen oder einen Job zu finden, sondern mehrere Quellen. Wer schnell handelt, wird am Ende gewinnen. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass ein Unternehmen Ihnen in letzter Minute sagen kann, dass es bereits einen Kandidaten gefunden hat oder der Kandidat bereits eine Stelle in einer anderen Organisation gefunden hat. Somit ist es nicht die Größe, die heutzutage wichtig ist, sondern die Geschwindigkeit.

 

11. IT- und Social Media-Kenntnisse

Die Kenntnis verschiedener Social-Media-Rekrutierungsstrategien und IT-Technologien gibt heutzutage jedem Recruiter einen Vorteil und beweist, dass Sie ein Profi sind, der mit den aktuellen Trends und Technologien Schritt hält.

 

12. Körpersprache-Fähigkeiten

In der Lage zu sein, die Körpersprache anderer Leute zu interpretieren, kann sehr nützlich sein, weil Sie schneller verstehen, wie sich Menschen fühlen und was sie denken, ohne dass sie es Ihnen sagen.

 

13. Problemlösungskompetenzen

Sie müssen ein guter Problemlöser sein, weil Sie möglicherweise Situationen ausgesetzt sind, von denen Sie nie gedacht hätten, dass sie auf diese Weise kommen. Zum Beispiel Leute, die nicht zu ihren Interviews kommen, Firmen, die Ihnen sagen, dass sie bereits einen anderen Kandidaten gefunden haben, keine Kandidaten für eine bestimmte Position für eine lange Zeit gefunden haben, etc.

 

14. Zuverlässigkeit

Wenn Sie als vertrauenswürdiger Profi wahrgenommen werden wollen, müssen Sie zuverlässig sein, wenn es um Pünktlichkeit geht, indem Sie die von Ihnen versprochenen Dienstleistungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums anbieten. Wenn Sie mit kleinen Dingen nicht Schritt halten können, wird Ihnen niemand vertrauen und Ihnen größere Angebote bieten. Herausforderungen in der Zukunft.

 

15. Teamarbeit Fähigkeiten

Manchmal müssen Sie ein Team von anderen Personalberatern führen oder Sie müssen in einem Team arbeiten, um den besten Kandidaten für ein hochkarätiges Unternehmen zu finden. Es ist wichtig, zu wissen, wie man Leute verwaltet, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Eine gute Kommunikation zwischen allen Teammitgliedern garantiert, dass Missverständnisse und Ineffizienzen vermieden werden.